En la actualidad vivimos en un mundo muy competido, y de igual forma las empresas tienen que desarrollar estrategias eficaces de reclutamiento, para buscar empleados que verdaderamente estén capacitados para el desarrollo de su Organización.
Pero, ¿Qué deben hacer las Pymes Latinoamericanas para reclutar efectivamente el tipo de personas que contribuyan al engrandecimiento de sus objetivos y metas?
En primera instancia es importante que las fuentes de reclutamiento sean las adecuadas de acuerdo al tipo de puesto que se desea contratar, ya que algunas empresas cometen el error de por ejemplo, publicar un anuncio de empleo en Internet, cuando el perfil de la persona que se está buscando, ni siquiera puede tener acceso a él.
Por otro lado es importante que se entienda que la publicación de un anuncio para reclutar debe ser desde su diseño, el primer filtro natural para que las personas que simplemente no cumplan con el perfil, en automático se auto-descarten cuando vean dicha publicación.
Es lógico por ejemplo ver online que en la Bolsa de empleo en Tarapacá se publiquen los puestos para dicha entidad, con todas y cada una de las características y requisitos que deberá cumplir el prospecto, para poder acceder siquiera a una entrevista dentro de la empresa.
La otra pieza clave para el reclutamiento sin duda alguna es el reclutador, para este trabajo realmente especializado, mi recomendación es que quien realice esta importante tarea sea algún profesional de la Psicología;
Sin duda alguna, una persona con esta especialidad es la más capacitada para determinar con mayor exactitud, si la persona que está siendo prospectada para el puesto es la más adecuada y que además brindará sus mejores capacidades al servicio de la organización.
Está más que visto que las empresas que llevan a cabo de forma profesional y a conciencia la tarea de llevar todo un proceso que descarte a los malos prospectos de los buenos, está en mejor perspectiva de que sus procesos empresariales se lleven a cabo de la mejor forma posible; esto pondrá a la organización en mejor camino para alcanzar sus metas y objetivos más rápidamente y con los mejores dividendos.
La labor de buscar empleados hábiles y capaces en este mundo que evoluciona constantemente se hace cada vez más complicado, y para hacerlo de la mejor forma se deberá diseñar todo un sistema estratégico de reclutamiento que cumpla de la mejor manera con esta importante tarea.
Los dueños de las Pymes Latinoamericanas debes estar muy conscientes de este factor, que en muchas ocasiones suele marcar el destino de una organización, ya sea para subsistir y trascender, o para hacerla morir. Así que definitivamente hay que tomarlo muy en serio si se desea ser exitosos en el mundo Empresarial.
